Первичная профсоюзная организация ДОУ

Мы рады приветствовать Вас на страничке нашей профсоюзной организации. Профсоюзная организация объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

С новостями, происходящими в системе образования Российской Федерации, а также в жизни Профсоюза, Вы можете ознакомиться на следующих информационно- образовательных ресурсах:

1. Официальный сайт Профессионального союза работников

народного образования и науки РФ - http://eseur.ru

2. Владимирская областная организация Профсоюза

работников народного образования и науки РФ

г. Владимир, ул. Горького, д. 50

тел.: 53-23-26 (приемная)

Председатель: Кирячкова Лидия Васильевна,

(4922)53-22-81

Зам. председателя (юрист): Синицин Николай Васильевич,

(4922)43-18-72

Главный специалист: Никитина Галина Васильевна,

(4922)53-23-26

Сайт: http://www.eduprof33.ru/

3.Киржачская районная организация профсоюза образования и

науки РФ Владимирская область, г.Киржач, ул.Гагарина,д.46

тел. (49237)2-02-74

Председатель: Гуськова Наталья Михайловна

(49237)2-02-74

Сайт: http://profcirgash.jimdo.com/

  4.Совет молодых педагогов ЦС Профсоюза образования

https://vk.com/smp_prof

  Основные направления деятельности ППО МБДОУ № 11

1.     Разработка и принятие коллективного договора.

2.  Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.

3.     Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.

4.     Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.

5.     Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.

6.     Участие в управлении средствами социального страхования.

7.     Материальная поддержка членов профсоюза.

8.     Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов.

                          Основные направления работы профкома МБДОУ № 11

·         защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ;

·         повседневная забота об улучшении охраны труда;

·         осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;

·         развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;

·         проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

Направления информационной работы ППО МБДОУ № 11

Методические и инструктивные материалы.

Новости профсоюзного движения.

Новости интернет-сайтов.

 Обзор подписных изданий

Основные принципы социального партнерства между заведующим и     работниками ДОУ 

Равноправие сторон.

Уважение и учет интересов сторон.

Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.

Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.

Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

                                                     Что дает нам профсоюз?

1.     Стабильность трудовых отношений.

2.     Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.

3.     Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

4.     Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

5.     Организацию отдыха работников и детей.

6.     Организацию и проведение культурных мероприятий.

7.     Материальную помощь работникам.

                                                Кто может быть членом профсоюза?

             Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;  

•   неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;

•      работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

•    работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев

•  заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.   

Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса